- Gouden handdruk
Gouden handdruk
Inhoud
Fiscale behandeling na 1 januari 2006
De fiscus heeft 2 toetsen geïntroduceerd: een kwalitatieve toets en een kwantitatieve toets. Onze deskundigen informeren u graag over de fiscale behandeling van Gouden Handdrukken na 1 januari 2006.
Gouden Handdruk: uw mogelijkheden
- U doet niets!
De werkgever keert het bedrag van de Gouden Handdruk aan u uit.
Over dit bedrag wordt volgens het schijventarief loonbelasting en premie geheven.
- U koopt een koopsompolis die een lijfrente uitkeert voor of na uw 65e!
Deze mogelijkheid is gebaseerd op de zogenaamde "stamrechtvrijstelling" in de wet op de loonbelasting. Als u aan de regels van deze stamrechtvrijstelling voldoet mag u een lijfrente kopen waarvan u direct of in een later stadium een uitkering koopt.
U bespaart belasting door een lijfrente aan te schaffen die uitkeert op een door u gekozen tijdstip.nadat u 65 jaar bent geworden. Als u de uitkering aankoopt voordat u 65 bent geworden betaald u belasting volgens het normale tarief. Na uw 65e jaar wordt er op uw inkomen minder belasting en sociale premies ingehouden.
De lijfrente kan voor u betekenen dat u eerder kunt stoppen met werken of dat u een hoger pensioen na uw 65e ontvangt.
Om aanspraak te kunnen maken op belastinguitstel gelden de volgende spelregels:- de direct ingaande lijfrente gaat in uiterlijk in het jaar waarin u 65 jaar wordt;
- werkgever maakt de Gouden handdruk rechtstreeks (zonder dat hierover belasting en premies worden geheven) over naar de verzekeraar;
- de uitkeringen mogen alleen toekomen aan de werknemer en, na zijn overlijden aan zijn echtgenoot/ partner en aan zijn kinderen;
- waarde van het stamrecht maakt geen deel uit van de heffingsgrondslag BOX III. De uitkeringen vallen terzijndertijd in BOX I. Natuurlijk zoekt u naar een lijfrente die het meeste oplevert en de minste kosten in rekening brengt zodat u uiteindelijk het meeste overhoudt.
- U richt een eigen stamrecht BV op.
Als u een Gouden Handdruk van een grotere omvang hebt ontvangen en u wilt een eigen bedrijf starten dan kunt u overwegen om een stamrecht BV op te richten. Stamrecht B.V.
Wanneer is een Stamrecht B.V. niet zinvol?
Een stamrecht B.V. is weinig zinvol als u geen eigen onderneming gaat beginnen. U kunt uw goudenhanddruk wel in een eigen B.V. storten als u geen onderneming gaat starten maar de daarbij behorende kosten zijn zeer hoog. Denk u bijvoorbeeld aan de oprichtingskosten, jaarlijkse kosten voor de Kamer van Koophandel en de accountant.
Wanneer wel een Stamrecht B.V.
Als u van plan bent een eigen onderneming te gaan starten kan een stamrecht B.V. een goed idee zijn. In dat geval stort de werkgever de goudenhanddruk in de B.V. Op deze wijze bent u bij aanvang voorzien van een startkapitaal en heeft u een zogenaamde vliegende start. De stamrechtverplichting komt overigens wel op de balans te staan en zal later alsnog moeten worden aangewend.
Wat is een goudenhanddruk?
Een Gouden handdruk is een vergoeding die uw werkgever betaald als u gedwongen wordt ontslagen. Het bedrag vertegenwoordigt de gemiste carrièrekansen, verlies van sociale status en verminderde opbouw van pensioenrechten.
Het bedrag wordt over het algemeen vastgesteld met behulp van de zogeheten kantonrechtersformule. Voor elk dienstjaar dat u bij uw werkgever heeft doorgebracht, ontvangt u een maandsalaris (vermeerderd met vaste looncomponenten zoals vakantietoeslag, een vaste dertiende maand e.d.) volgens de onderstaande tabel.
Voorbeeld berekening van een gouden handdruk met de rechtbankformule.
Stel u bent 53 jaar, 28 jaar in dienst bij uw huidige werkgever en uw laatste bruto maandsalaris bedraagt € 3.000,-.
Als u met uw werkgever geen overeenstemming bereikt over de hoogte van de vergoeding kunt u uw zaak voorleggen aan de rechter. De rechter heeft de mogelijkheid om de uitkering te verhogen.
Geld meekrijgen bij ontslag is geen recht!
Het bedrag wordt over het algemeen vastgesteld met behulp van de zogeheten kantonrechtersformule. Voor elk dienstjaar dat u bij uw werkgever heeft doorgebracht, ontvangt u een maandsalaris (vermeerderd met vaste looncomponenten zoals vakantietoeslag, een vaste dertiende maand e.d.) volgens de onderstaande tabel.
| Diensttijd in jaren doorgebracht in de leeftijd |
Maandsalaris keer factor | |
| minder dan 39 jaar | 1,0 | |
| 40 tot en met 49 jaar | 1,5 | |
| 50 jaar en ouder | 2,0 |
Voorbeeld berekening van een gouden handdruk met de rechtbankformule.
Stel u bent 53 jaar, 28 jaar in dienst bij uw huidige werkgever en uw laatste bruto maandsalaris bedraagt € 3.000,-.
| Diensttijd doorgebracht | Maandsalaris x factor | Dienstjaren | Vergoeding |
| minder dan 39 jaar | 1,0 | 14 | 42.000,- |
| 40 tot en met 49 jaar | 1,5 | 10 | 45.000,- |
| 50 jaar en ouder | 2,0 | 4 | 24.000,- |
| Totaal € 111.000,- | |||
Als u met uw werkgever geen overeenstemming bereikt over de hoogte van de vergoeding kunt u uw zaak voorleggen aan de rechter. De rechter heeft de mogelijkheid om de uitkering te verhogen.
Geld meekrijgen bij ontslag is geen recht!
Overzicht maatschappijen
|
|
Indien de tarieven van andere toonaangevende maatschappijen gunstiger zijn in uw situatie worden deze in de vergelijking meegenomen.